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密密麻麻的一群人挤在一起,他们竟然

当一名人才就职于一个企业,他考量的因素有很多,薪资待遇是吸引人才的敲门砖,但如何留住人才还需要让他们在这里有着自由施展才华的平台,学习到多元化的知识,在企业中工作、在企业中学习、在企业中生活,让每个人都有着浓厚的归属感。

医链集团非常重视员工在企业中的成长,因为建立人才机制是企业的立身之本,正如管理学大师德鲁克有一句名言,“企业只有一项真正的资源:人。”

每周四的下午5点钟,医链集团都会让所有的伙伴们放下手中的工作,大家聚集在一起,“海绵学堂”陪伴着伙伴们度过1小时寓教于乐的时光。

 

 医链集团的伙伴们很多都不是本地人,因此其中一期的“海绵学堂”特别为大家介绍古城西安的风土人情,美食文化。

 

除了“海绵学堂”外,医链集团同样重视程序员们对于最新技术的渴求。因为在医链,只要你想学,任何技术都可以;只要你想做,什么产品你都可以接触到。医链集团是无私的,会将任何信息与员工分享,为了员工获得最大程度的发展。释放信息的背后,医链创造了一种独特的员工培养之道,也是员工潜能开发之道。

 

工作时间已经结束,可伙伴们仍然踊跃参加最新技术的分享课程,热情高涨。

 

这正是医链集团向员工们传达的理念,分享、成长。企业文化不是墙上贴的标语,也不是挂在办公室里的名人警句,是每位员工都认可的一种理念,并且把这种理念映射在工作当中,最终成为一种习惯,平常而坚定。

 

 

医链集团的伙伴们,让我们携手共进,共同成长,加油!

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